Почему не выгодно работать без оформления:

• Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
• Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице, выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата.
• Работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный Фонд, что приведет к назначению более низких размеров пенсии.
• Не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
• Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА:

Обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности в соответствии с Налоговым и Уголовным законодательством.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ:

В соответствии со статьей 5.27 пунктом 4 КоАП РФ: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

- влечет наложение административного штрафа от 20 до 100 тыс. руб.  А также предусмотрена уголовная ответственность.

СКАЖИ «НЕТ» - НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ!

       Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник  не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечисляя их в неполном объеме.