Версия для слабовидящих
Информация специалистов отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателем ГКУ КК «Центр занятости населения Тихорецкого района» для опубликования в СМИ (сайт, печать)
- Подробности
- Опубликовано: 13.03.2023 13:31
- Просмотров: 70
Вопрос: Как правильно уволить внешнего совместителя, если организация принимает на эту должность работника по основному месту работы.
Ответ: Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.
Ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями Е.И. Кузнецова