ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН, ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОРГАНИЗАЦИЙ

Подробности

Опубликовано: 17.06.2022 16:38

Просмотров: 81

Работники могут быть высвобождены из организаций в связи с их ликвидацией (п.1ст.81 ТК РФ), а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники, подлежащие увольнению, предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст.178 ТК РФ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации, а также по сокращению численности или штата,  выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в ЦЗН и не был трудоустроен.

УСЛУГИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ ГРАЖДАНАМ

Для всех граждан, уволенных с предприятий по сокращению численности или штата, в центре занятости населения оказываются бесплатные государственные услуги:

• информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае, Тихорецком районе;
• профессиональная ориентация;
• помощь в поиске подходящей работы и трудоустройстве;
• ярмарки вакансий;
• участие в оплачиваемых общественных и временных работах.

Кроме того, граждане, признанные в установленном порядке безработными, могут получить:

• психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• выплату пособия по безработице и стипендии в период профобучения;
• временное трудоустройство с выплатой материальной поддержки;
• содействие самозанятости;
• социальную адаптацию;
• содействие в переселении для работы в сельскую местность.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ

ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ

Для оказания помощи в поиске подходящей работы и признания безработным, в случае её отсутствия, гражданин должен предоставить в центр занятости населения по месту жительства: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;  для впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности) граждан - паспорт и документы об образовании; для инвалидов – дополнительно, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

 Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата, пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода

Гражданам, уволенным по собственному желанию пособие  может быть назначено в меньшем размере, чем уволенным по сокращению штата.

ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ

ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Если на  предприятии или в организации в связи с тяжелым финансовым положением возникла необходимость в увольнении определенного количества работников, работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками по 2 пункту первой части статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата  работников в организации. Требование работодателя об увольнении работников по собственному желанию незаконно.

Поэтому заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника лучше не писать, так как работник в таком случае лишается гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по сокращению, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»:

Центр занятости населения Тихорецкого района тел.5-11-10                    

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае    тел.  232-51-34,  236-73-89

ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛИ!

         При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Вы обязаны в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если речь идет о массовом увольнении работников, - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). 

         Также напоминаем Вам, что согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

         За дополнительной информацией обращайтесь в Центр занятости населения Тихорецкого района: г.Тихорецк, ул.Гоголя, 69 тел: 5-12-27

Телефон «горячей линии» 5-11-10

Наш сайт в Интернете:www.krasnodar.rostrud.ru. 

• Назад
• Вперёд